Odwlekanie poinformowania pracodawcy o odmiennym stanie może mieć niekorzystne konsekwencje. Przede wszystkim im dłużej zatajamy wiadomość o ciąży, tym większe ryzyko, że wiadomość zostanie przyjęta bez aprobaty. Bowiem pracodawca powinien mieć czas na rozplanowanie zadań i rozłożenie obowiązków kobiety ciężarnej na innych pracowników. Ponadto, dyrekcja musi zorganizować zastępstwo na czas urlopu macierzyńskiego. Warto zatem dać czas pracodawcy na wszelkie czynności organizacyjne uprzedzając o zmianach, jakie z pewnością nastąpią.
Lekarze informują, że ciąża osiąga stabilność w 12 tygodniu, dlatego najlepiej będzie, jeśli po tym czasie powiadomisz pracodawcę o ciąży. Mówienie przełożonym o spodziewanym dziecku powinno być radością i dumą, jednak bardzo często kobiety wstydzą się przyznać do swojego odmiennego stanu. Bywa nawet, że przyszłe mamy czują się zobligowane do przepraszania za zaistniałe zmiany i możliwe utrudnienia w firmie. Nie powinno się zapominać, że takie myślenie jest absurdem.
Dobrze, aby przyszła mama nie wstydziła się mówić o ciąży. Nie ma powodu do przepraszania ani nawet tłumaczenia takiej sytuacji. Jednakże nie należy obiecywać pracodawcy, że dotychczasowe plany nie ulegną pewnym modyfikacjom. Naturalne jest bowiem, że kobieta w czasie ciąży musi funkcjonować ze szczególną dbałością o zdrowie swoje i dziecka. Warto więc uprzedzić dyrekcję o potencjalnej możliwości sporadycznych nieobecności na rzecz wizyt kontrolnych u lekarza specjalisty, czy o planowanym urlopie.
Zadbajmy także o harmonogram i styl pracy. Jeśli dotychczasowe obowiązki były zbyt obciążające zdrowotnie, to w czasie ciąży, a zwłaszcza w jej zaawansowanym stadium, zakres obowiązków powinien się zmniejszyć. Bowiem nadmierny wysiłek może być niebezpieczny dla dziecka. Rozmawiając z szefem należy ustalić zmiany i dostosować warunki pracy tak, aby były korzyścią dla obydwu stron. Uczciwe i jasne przedstawienie nadchodzących zmian swojemu pracodawcy z pewnością pomoże wypracować nowy styl funkcjonowania. Ponadto argumentem przemawiającym na korzyść kobiety ciężarnej jest fakt, że najczęściej ciężarne nie mają żadnych przeciwwskazań do kontynuowania pracy i mogą wypełniać swoje obowiązki nawet będąc w zaawansowanej ciąży.