Pracodawca zatrudniający na warunkach umowy o pracę na czas określony i nieokreślony ma obowiązek odprowadzać swoim pracownikom regularne składki ubezpieczenia ZUS. Dzięki temu kobieta zatrudniona na takich zasadach ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. ZUS wypłaca świadczenia pieniężne po urodzeniu dziecka przez okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Kodeks pracy uwzględnia także prawo do zasiłku osobom, które przyjmują dziecko do 7 roku życia na wychowanie.
Aby otrzymać zasiłek macierzyński trzeba spełniać pewne warunki. Po pierwsze osoba starająca się o zasiłek musi podlegać ubezpieczeniu w dniu urodzenia dziecka. Zasiłek przysługuje także kobiecie, której ubezpieczenie ustało w dniu narodzin dziecka z powodu upadłości firmy, czy likwidacji zakładu pracy. Drugą istotną kwestią jest złożenie wymaganych dokumentów, czyli wniosku o zasiłek macierzyński. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu, wystawione przez lekarza lub odpis aktu urodzenia dziecka, jeśli wniosek składany jest po narodzinach oraz zaświadczenie o ubezpieczeniu.
Zasiłek macierzyński przysługuje także mężczyznom. Istnieją okoliczności, w których ojcowie również mogą pobierać zasiłek, np. kiedy matka dziecka zrezygnuje z dalszego pobierania zapomogi. W takim przypadku ojciec może przejąć wsparcie finansowe, jednak pod warunkiem, że jest osobą ubezpieczoną.
W sytuacji, kiedy kobieta prowadziła własną działalność gospodarczą, uwzględniając składki ZUS, długość czasu otrzymywania zasiłku macierzyńskiego będzie taka sama jak w przypadku kobiety będącej pracownikiem zakładu pracy.
Jak długo przysługuje zasiłek macierzyński?
1) W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie – 20 tygodni
2) W przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie – 31 tygodni
3) W przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie – 33 tygodnie
4) W przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie – 35 tygodni
5) W przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie – 37 tygodni