Czy pracodawca może rozwiązać umowę z kobietą ciężarną?
Jeśli kobieta ma umowę o pracę na czas nieokreślony, wówczas pracodawca nie ma prawa jej zwolnić. Wyjątkiem jest sytuacja zwolnienia dyscyplinarnego, wynikającego z uzasadnionej winy kobiety lub w przypadku rozwiązania firmy. Wówczas prawo określa inne zasady:
§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Nieco inna sytuacja jest w przypadku umowy na czas określony, a także jeśli chodzi o pracę w okresie próbnym. Mówi o tym trzeci paragraf artykułu 177:
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Oznacza to, że w tym przypadku nawet jeśli umowa ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca, zostanie przedłużona aż do czasu porodu. Dzięki temu kobieta przez cały czas ciąży może korzystać ze świadczeń zdrowotnych. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy pracownik był przyjęty na czas określony na zastępstwo nieobecności innego pracownika.
Ile godzin dziennie może pracować kobieta w ciąży?
Kodeks pracy określa, że kobieta ciężarna nie może pracować więcej niż osiem godzin dziennie. W przypadku pracodawcy, który zatrudnia w systemie innym niż podstawowy, muszą być respektowane przepisy. Według pierwszego paragrafu artykułu 178, pracodawca ma zakaz zatrudniania kobiety ciężarnej w godzinach nadliczbowych nawet na prośbę ciężarnej. Ponadto bez zgody kobiety, pracodawca nie może zlecić delegacji lub pracy weekendowej.
Jeśli kobieta pracowała w trybie przekraczającym osiem godzin dziennie, pracodawca ma obowiązek skrócić czas wykonywania pracy. Warto pamiętać, że zasada ta obowiązuje od momentu stwierdzenia przez lekarza ciąży. Ponadto, zmiana wymiaru godzin w ciągu dnia pracy powinna nastąpić automatycznie i bezpośrednio po dostarczeniu pracodawcy informacji o ciąży.
Kobieta ciężarna nie musi wnosić wniosków ani pisemnych próśb o zmniejszenie wymiaru godzin. Od powyższego prawa nie ma ustępstw, nawet jeśli charakter pracy jest nieobciążający, a także kiedy kobieta sama wyraża chęć pracy.
Jakie wynagrodzenie za czas pracy przysługuje kobiecie ciężarnej?
Obowiązek ograniczenia kobiecie ciężarnej czasu pracy w ciągu dnia nie może wpłynąć na jej wynagrodzenie finansowe. Na podstawie artykułu 148, mimo zmniejszonego wymiaru godzin, a co za tym idzie zmniejszonej ilości wykonywanych zadań, kobieta ciężarna ma prawo do pełnego wynagrodzenia.
Ponadto, kobieta po powrocie z urlopu wychowawczego ma prawo do otrzymywania takiego samego wynagrodzenia, jakie otrzymywała przed porodem. Jakiekolwiek zmiany powinny być omówione jeszcze przed porodem. Warto także wiedzieć, że za niedochowanie przez pracodawcę obowiązków, pracowniczka ma możliwość dowodzenia swoich praw na drodze sądowej.