A A A

Urlop macierzyński i dodatkowy urlop

data dodania: 01.12.2010

Informacje
Autor: Magdalena Połowińczak
Data dodania: 01.12.2010

Tagi: urlop macierzyński, prawo a ciąża, prawo

Źródła:
  1. http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/365485,od_1_stycznia_2010_r_bedzie_przyslugiwac_dodatkowy_urlop_macierzynski.html [dost. 10.10.2010, 14:00].

Urlop taki daje możliwość sprawowania opieki nad nowo narodzonym dzieckiem. Ponadto z dniem pierwszego stycznia 2010 roku pracownice mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Aby z niego skorzystać kobieta powinna złożyć wniosek w terminie nie krótszym niż 7 dni przed planowanym urlopem. Warto także wiedzieć, że pracodawca według prawa nie może odmówić pracownicy dodatkowego wolnego od pracy.

Zobacz galerię

Dyskusje w grupach:
ostatnie wpisy w grupach

zobacz inne grupy...

Wymiar wolnego w świetle kodeksu pracy:

Art. 180

§ 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Dodatkowy urlop macierzyński:

W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie w 2010-2011 roku przysługują 2 tygodnie dodatkowego urlopu, w 2012-2013 roku 4 tygodnie, w 2014 roku 6 tygodni,

W przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie w 2010-2011 roku przysługują 3 tygodnie dodatkowego urlopu, w 2012-2013 roku 6 tygodni, w 2014 roku 8 tygodni.

Urlop dodatkowy przysługuje także rodzicom, którzy adoptowali dziecko. W przypadku adopcji jednego dziecka wymiar urlopu wynosi 2 tygodnie, w przypadku adopcji więcej niż jednego dziecka wolne wydłuża się do 3 tygodni.

Warto pamiętać, że pracownica przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia finansowego na takich samych zasadach, jak w przypadku urlopu macierzyńskiego. Zatem wynagrodzenie w czasie urlopów wynosi 100% wynagrodzenia jak przed porodem, jest to kwota uśredniona przez ZUS.

Komentarze użytkowników