A wszystko za sprawą ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat trzech. W jej myśl państwo pokryje składki ubezpieczeniowe, czyli emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne, za nianię, która zarabia nie więcej niż minimalne wynagrodzenie krajowe. Teraz wynosi ono 1386 zł brutto, ale od stycznia 2012 r. ma wzrosnąć do 1500 zł. A co z chorobowym? Tu niania będzie musiała zdecydować sama, czy chce być nim objęta czy nie. Tę składkę pokryje bowiem z własnej pensji.
Kto może zostać legalną nianią?
Łatwiej powiedzieć, kto nią zostać nie może. Ustawa wyklucza tu tylko rodziców dziecka, także tych samotnie je wychowujących. Poza tym nianią może zostać każdy: rodzeństwo jednego z rodziców, babcia, dziadek, kuzynka. Ustawa nie narzuca konieczności kończenia jakichkolwiek kursów czy szkoleń. Niania musi jednak posiadać aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne.
Kim może się opiekować niania?
Każdym dzieckiem w wieku od 20. tygodnia życia do 3 lat, a dokładniej do końca roku szkolnego, w którym dziecko kończy trzeci rok życia. Wyjątkowo okres opieki legalnej niani nad dzieckiem może zostać przedłużony do jego 4. roku życia, jeśli np. rodzicom nie udało się umieścić latorośli w żłobku, przedszkolu czy klubie dziecięcym.
Co na to ZUS?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych opłaci składkę za opiekunkę, jeśli oboje rodzice zatrudnieni będą na umowę o pracę lub umowę zlecenie. Umowa o dzieło nie będzie w tym przypadku respektowana. Rodzice mogą jednak prowadzić własną firmę. Jeśli zdarzy się, że jeden z rodziców straci pracę, to ZUS będzie płacić składki na nianię jeszcze przez 3 miesiące. Warto też pamiętać, że w tym czasie żaden z rodziców nie może przebywać na urlopie macierzyńskim, ojcowskim czy wychowawczym. I uwaga: ZUS opłaca składki tylko za jedną nianię.
Czas na umowę
Jeśli chcesz legalnie zatrudnić nianią w myśl wspomnianej ustawy, to twoim pierwszym krokiem powinno być zawarcie z nią tzw. umowy uaktywniającej. Umowy tej zgodnie z kodeksem cywilnym tyczą się te same przepisy, co umowy zlecenia. Umowa z nianią musi określać:
-
strony umowy,
-
cel i przedmiot umowy,
-
czas i miejsce sprawowania opieki,
-
liczbę dzieci powierzonych opiece,
-
obowiązki opiekunki,
-
wynagrodzenie, a także sposób i czas jego wypłaty,
-
czas, na jaki zawarto umowę,
-
warunki umowy, sposób jej zmiany i rozwiązania.
Umowę zawsze należy sporządzić pisemnie. Potem jedno z was powinno zgłosić się z ZUS-ie jako płatnik składek,. Nianię należy zgłosić jako osobę ubezpieczoną. Ważne: zgłoszenie to powinno nastąpić w ciągu 7 dni od podpisania umowy!