Nianie potrzebują swojej agencji?
Pewnie! To pomoc dla nich samych, a przede wszystkim dla rodziców i dzieci, którzy dzięki temu znajdą profesjonalną opiekę.
Nie wystarczy już niania z ogłoszenia czy z polecenia?
Niektórym wystarcza, ale z własnego doświadczenia wiem, że nie warto ryzykować. Sama będąc nianią przez cały okres studiów miałam bardzo bliski kontakt z rodzicami małych dzieci. Często słyszałam historie o nieuczciwych i nieodpowiedzialnych opiekunkach. Bardzo lubiłam tę pracę, ponieważ kontakt z dziećmi daje mi mnóstwo satysfakcji. To praca bardzo angażująca, ale również niezwykle wdzięczna. Uśmiech dziecka jest najlepszą nagrodą. Zdarzają się jednak różne historie, mniej lub bardziej przykre, dlatego też doszłam do wniosku, że poziom weryfikacji kandydatek nie jest niewystarczający.
Kiedyś wystarczała miłość do dzieci, by opiekować się nimi, dziś niezbędna jest specjalna rekrutacja?
Oczywiście! Studiowałam psychologię i doszłam do wniosku, że może właśnie tego elementu często brakuje w procesie rekrutacji - wywiadu, badań dotyczących osobowości, predyspozycji do tego typu pracy, motywacji. Postanowiłam zatem wykorzystać swoją wiedzę oraz doświadczenie i pomóc rodzicom spokojnie wrócić do pracy, a dzieciom w miły i bezpieczny sposób spędzić czas do powrotu mamy i taty.
Jakie warunki muszą spełniać kandydatki, aby dołączyć do pani agencji?
Rekrutacja jest wieloetapowa i bardzo drobiazgowa. Napływa do nas mnóstwo listów motywacyjnych i kwestionariuszy, ale kontaktujemy się tylko z wybranymi osobami, które już na wstępie nas zainteresują. Następnie na spotkaniu z kandydatką weryfikujemy jej dokumenty, sprawdzamy referencje – zawsze rozmawiamy z poprzednimi pracodawcami przyszłej niani. Ponadto pytamy o pomysły na spędzenie dnia z dzieckiem w różnym wieku, o znajomość zasad udzielania pierwszej pomocy, sprawdzamy, jak reaguje w różnych sytuacjach stresowych. Przede wszystkim jednak przeprowadzamy testy psychologiczne, które pomagają nam poznać osobowość kandydatek oraz ocenić poziom ich zrównoważenia emocjonalnego, empatii, agresji, wrażliwości czy skłonności do chorób psychicznych. Dopiero w momencie pozytywnego przejścia wszystkich etapów nianie są kierowane do klientów na spotkania.
Ci mają specjalne życzenia, np. zamawiają dwujęzyczną opiekunkę z umiejętnością gry na skrzypcach?
Rodzice dokładnie opisują nam swoje wymagania. Staramy się im sprostać. Niektórzy wolą osoby starsze, doświadczone, inni młode, pełne energii studentki. Czasem potrzebne są osoby z bardzo konkretnymi umiejętnościami, np. prawem jazdy, zdolnościami plastycznymi czy muzycznymi, znajomością jakiegoś języka obcego. Dlatego podstawą jest dotarcie do potrzeb rodziców i ich dzieci.
Czy niania to zawsze kobieta?
Zgłosiło się do nas dwóch panów, jednak mimo wysokich kwalifikacji oraz szczerych chęci nie udało się znaleźć dla nich zatrudnienia. Rodzice jednak w roli niani widzą jedynie panie.
Jakie wybierają najczęściej?
Każdy ma specyficzne oczekiwania, upodobania. Uogólniając idealna niania to taka, która potrafi widzieć świat oczami dziecka, a oceniać go oczami osoby dorosłej i doświadczonej. Dzięki temu dziecko będzie mieć świetnego kompana do zabawy, ale i Anioła Stróża, który je ochroni.
Biorą po uwagę zdanie dziecka?
Powinni. Tu przecież liczy się chemia - rodzina z nianią musi się polubić, żeby współpraca przebiegała harmonijnie i w sposób satysfakcjonujący obie strony. Wzajemne dopasowanie to czasem ciężka praca i trzeba być dla siebie wyrozumiałym, zdawać sobie sprawę z odmienności każdego człowieka i ją szanować, a na pewno takie stanowisko zaowocuje w przyszłości spokojem rodziców i uśmiechniętą buzią dziecka
Rozmawiała Agnieszka Zimmermann